YG性格検査
官公庁・大手企業の採用試験や人材開発、人事配置をはじめ、
心理コンサルティングや学生の生活指導、
企業や団体の研修などで大変多く利用されている
実績のある性格検査です。
YG性格検査とは
社会活動において、学歴や能力だけでなく、組織に適応できる人材かどうかを見極めなければならない場合があります。
YG性格検査は、ルールや秩序を遵守するか、情緒は安定しているか、客観性や協調性がありチームで力を発揮できるかなど、受検者の性格特性を明確に測定し、知ることができる心理検査です。
受検者が持つ物事の考え方やとらえ方、人との関わり方など、性格を構成する12の尺度の強弱を測定し、A・B・C・D・Eの5つのタイプに分類することによって性格傾向を知ることができます。この精度の高い解析により、受検者の得手不得手を知り、自身の適材適所はどのような方向なのか。隠れていた潜在意識が発揮されていく足掛かりとなるでしょう。
心理学者が作成し学会や論文等で客観的評価を受けたエビデンスに基づいているので、より深く個人のパーソナリティーを見ることができます。検出カ・信頼性も高いため、近年では採用試験や人事配置、人財教育のみならず、心理コンサルティングや学生の生活指導、全国の企業や官公庁、団体の研修などに幅広く活用されております。
アメリカ南カリフォルニア大学心理学教授であったJ.P.ギルフォード教授が考案したギルフォード性格検査をモデルとし、京都大学矢田部教授が日本人の文化環境に合うように着手。園原太郎先生、辻岡美延先生がテスト項目の選定を行い、辻岡先生がテストの標準化、妥当化、実用化を行いました。
YG性格検査は、ギルフォード教授と矢田部教授の頭文字を取って命名され、年月が経った今でも日本人の性格検査のゴールデンスタンダードであり続けています。
YG性格検査の特徴
［1］ 検査の所要時間が短く、無理のない検査実地
検査時間は約30分間と短く、受検者、試検者様の負担は少なくすみます。
また検査の実施、採点、判定は全てお客様で実施可能なため、「検査結果をすぐ活用した面接」をすることができます。
［2］ 視覚的なプロフィールで性格を把握しやすい
性格を5つの類型に分類し、更に12の特性によってプロフィール化することにより、個人の性格特徴を視覚的に把握する事ができます。
［3］ 多彩な分析と活用法
総合結果だけでなく、設問ごとの因子が明確で、オープンにされているため、試検担当者が一人一人を詳細に分析できるのも魅力の一つ。各種の決定に際し自信を持って主導的な判断をすることができます。
［4］ 多くの実績で信頼の性格検査
心理検査としての理論的な研究に裏付けられおり、妥当性が多方面で実証されています。検査結果の精度やこれまでの実績を積み重ね、多くの皆様に信頼と評価をいただいております。
［5］ 「速度強制法」での検査
一定の読みあげスピードで次々に質問を読みあげて回答を強制する「速度強制法」を採用しています。これは受検者が「どの回答にすれば自身に有利になるか？」と考える暇を与えなくし、純粋な反応を導くためです。この方法は少人数はもちろん、多人数でも検査を一斉に実施できるので大変効率的です。
［6］ 圧倒的なコストパフォーマンス
検査に必要な用紙は一部495円（税込）。イニシャルコストもマニュアルや読み上げCD程度、他の心理適性検査と比べ、非常に安価で経済的です。
YG性格検査でわかること
YG性格検査では、受検者の6つの特性がわかります。
６つの特性
1行動特性
外向的か、内向的かを見い出します
一般的な傾向として、外向的な人は、
- 人が好きで人と広く交わる
- 会などにも好んで参加し、世話役などを進んで引き受ける
- ものごとに積極的で、気軽で、活動的で、テキパキと物事をこなす
など。また内向的な人は、
- 一人でいる方が落ち着く
- 人前に出ることや集会は苦手
などといった特性がわかります。
2情緒の安定性
安定的か、不安定的かを見い出します
- 疲労感を持ちやすい
- 気分が変わりやすい
- 劣等感情を抱きやすい
- 心配性
- 主観性が強い
などといった特性がわかります。
3人間関係への取組姿勢
人間関係に関する特性を見い出します
- 社交的で、人と広くつあう
- 誰とでもよく話す
- 気軽に人と接することができる
など。またあるいは、
- 人前にでるのは苦手
- ひとりでいる方が好き
- 気心の知れた仲間との付き合いが多い
などといった対人的な行動の特性がわかります。
4社会適応性
仕事ぶりに関する特性を見い出します
- 自信をもって仕事をてきぱきと行う
- 困難な事柄にも積極的に取り組む
など。また、
- 不信感・不満感が強い
- よく考え、計画的に物事に取り組む、勤勉さ
などといった行動の特性がわかります。
5リーダー資質
リーダーに適した性格特性を見い出します
- 積極的に意見し働きかける
- 意見を聞きまとめる
- 世話役を進んで引き受ける
など。また、
- 後ろの方にいることが多い
- 決め事は人に任せる
などといった行動の特性がわかります。
6物事の捉え方
主観的か、客観的かを見い出します
- 基本的な情緒不安定性に根差した主観的傾向
- 不信感、不満感の解決法としての攻撃的行動の生じやすさ
などといった集団や社会的な場面における適応性がわかります。
類型判定
まず、性格を大きく5つのタイプに分類します。
バランスのとれた思考
時に調和的、時にセンシティブな両面の特性を共存する傾向の方々です。
プロフィールによっては、バランスの取れた思考と適切な行動をとる場面もあります。
感受性が強く、活動的
少々強引な場合もありますが、感受性が強く、活発・活動的な傾向の方々です。問題意識が高く、行動力がありますが、周囲と協調しづらい場面もあります。
協調性があり、状況に適応
協調的な関係を保ち、状況に適応していく傾向の方々です。恥ずかしがり屋な面も見受けられますが、周りをなごやかにする優しい雰囲気が魅力的な方が多くみられます。
明るく開放的
開放的で明るく活動的な傾向の方々です。おっちょこちょいであったり、人の話を聞かない大雑把な方もいますが、様々な場面で活躍できる人が多くみられます。
集中して取り組める
一つのことに集中して考えたり、周囲のことによく気がつく傾向の方々です。対人関係において心配性があり引っ込み思案になる場面もありますが、天分豊かな方が多くみられます。
プロフィール判定（12尺度分析）
さらに、性格を構成する12個の尺度により、類型判定をより深く掘り起こした分析ができます。
※ 表は左右にスクロールできます。
| 略称 | 尺度（性格特性） | 低得点 |
|
高得点 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | D | 抑うつ性 | 陽気で明るい |
|
陰気、悲観的 |
| 2 | C | 回帰性 | 落ち着きがある |
|
感情の起伏が激しい |
| 3 | I | 劣等感 | 自信過剰 |
|
自信がない、劣等感がある |
| 4 | N | 神経質 | 楽天的、気にしない |
|
心配性 |
| 5 | O | 主観性 | 客観的に物事が見れる |
|
自分が正しい |
| 6 | Co | 非協調性 | 協調的 |
|
不信感、不満感が高い |
| 7 | Ag | 攻撃性 | 事なかれ主義 |
|
積極的 |
| 8 | G | 活動性 | おとなしい |
|
身体的、精神的に活動的 |
| 9 | R | のんきさ | 慎重 |
|
衝動的 |
| 10 | T | 思考的外交 | 思慮的、計画的 |
|
考えが大雑把 |
| 11 | A | 支配性 | 依存的、服従的 |
|
リーダーシップあり |
| 12 | S | 社会的外交 | 人と関わり合いを持ちたがらない |
|
社交的 |
導入事例
YG性格検査は販売開始から60年。約1万社への納入実績があり、年間50万部以上を発行され、様々な業界で活用されています。
農林業界
建設業界
製造業界
官庁関係
警備関係
学校・教育関係
鉄道運輸関係
人材派遣関係
ソフトウェア業界
サービス・接客業関係
｜ 飲食業界 ｜
｜ 家電量販店 ｜
｜ 家具量販店 ｜
｜ ホテル業界 ｜
｜ 美容業界 ｜
｜ スーパー ｜
採用時の活用例
営業職人財を求めている企業を例に致します。
会社説明会時にＹＧ性格検査等を実施
会社説明で、あらかじめ告知をしているYG性格検査を受けていただきます。
性格特性を把握
営業職に必要な、積極性や外向性だけでなく、思慮深く計画ができる気質をもっているかなどを事前に把握。
採用面接
計画的に行動ができた事例や失敗例など、気質に合わせた質問項目を準備して、営業職に向いているかなど適合性の参考に。
利用者の声
経営者や多くのビジネスパーソンにとって、採用や人事の配置は悩ましい問題ですが、YG性格検査によって人財の活用がスムーズ行ったと、大変多くの反響を頂戴しております。
YG性格検査のみご利用の企業様
うちは長い実績とデータの蓄積がありますから、手放せません！
この信頼性は、他にはない！
社内プレゼンも好評で導入できました！
性格の特性や、なぜそのような結果になるのかがブラックボックス状態で詳細まではわかりませんでした。
ですがYGはその工程も開示されていて分かりやすく、受けた方の性格もよく理解できます。
YG以外に人を見る検査は思いつきません。
YG性格検査と他の検査を併用
本来持っている性格を見る「YG」に、対人的関係における行動特性を見る「NTI-II」や、創造力・理解力の潜在的な能力を見る「キャッテルCFIT」を組み合わせると、より深い人物像が見出せます。
営業職では、人間関係を重視し、本部では、人柄プラス処理能力の高い社員をピックアップ。応用の幅が広いのが凄い！
人事に携わってきて、経験上、入社時のキャッテルの検査結果と、その後の社内成績は比例している。凄い！
ＮＴＩ-Ⅱ検査の「愛他性」という尺度は凄い。
ホテル業界ではこれが第一！YGに組み合わせて実施しています。
アルバイトの採用に活用しています。
対人関係でのトラブルも少なくなり、職場環境もよくなりました！
大切な社員を育てる義務が総務にはあります。
YGとNTIで社員の指導を個別に考えていけます。
YGを長年の採用基準にしてきましたが、コンプライアンスを重視する経営理念から愛他性を検出できるNTIを取り入れ、社員指導を円滑に進められました。
YG性格検査の種類
YG性格検査の検査用紙は、年代別による以下の4種類をご用意しております。
YG性格検査用紙（一般・大学用）
一般・大学生向け内容の設問が120問の検査用紙です。
YG性格検査用紙（高校用）
設問内容は一般・大学用と同じです。評価基準値が高校生用になっています。
YG性格検査用紙（中学用）
設問内容は一般・大学用と同じです。評価基準値が中学生用になっています。
YG性格検査用紙（小学用）
小学生向け内容の設問が96問の検査用紙です。
オプション
YG性格検査をサポートする便利なオプションも豊富に取り揃えております。
※検査を実施・診断していただくには「検査用紙」と「ＹＧ性格検査実施方法」が必要となります。
YG性格検査実施方法
判定および解釈の方法の詳細を知るための手引書となります。
※用紙には採点方法が記載されておりませんので「ＹＧ性格検査実施方法」をご購入下さい。
YG質問読み上げCD
一定のテンポで読み上げるナレーターの設問が聞き取りやすく、スムーズに進行いたします。ぜひ、CDをご活用ください。
YGテスト入門［第4版］
採用と社員育成のためにYGテストを活用する方のためのガイドブックです。
YGテストの実務手引
実施法、採点方法に加えて、企業等の人事管理におけるYGテストの活用方法を記述しております。
YGテストの診断マニュアル
YGテストの実務手引をさらに詳しく解説し、実務的応用に役立てるための1冊です。
文章判定サービス
お客様からプロフィール結果を竹井機器にお送りいただくと、「YG性格検査所見表」を発行してお返しするサービスです。
プロフィールから5つの型、12尺度から竹井機器の専門の判定員が詳しく文章判定いたします。
安 心
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